Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад общеразвивающего вида № 47" не имеет структурных подразделений и филиалов.
Основной структурной единицей муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад общеразвивающего вида № 47" является группа воспитанников дошкольного возраста.
Количество групп общеразвивающей направленности — 11 групп.
Количество групп по возрастам:
- вторая группа раннего возраста (2-3 года) — 2 группы
- младшая группа (3-4 года) — 3 группы
- средняя группа (4-5 лет) — 2 группы
- старшая группа (5-6 лет) — 2 группы
- подготовительная к школе группа (6-7 лет) — 2 группы
В МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 47» имеется ресурсная зона для детей с расстройствами аутистического спектра
Наполняемость групп устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации и СанПиН 1.2.3685-21 и СП 2.4.3648-20.
Управление МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 47», далее по Уставу Учреждение, осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», другими законодательными актами Российской Федерации и Уставом МБДОУ.
Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
Единоначальным исполнительным органом является заведующая, назначенная на должность Учредителем в установленном законом порядке.
Формами управления Учреждением являются: педагогический совет, общее собрание трудового коллектива, родительский комитет. Органы управления действуют на основании Устава и Положений об органах управления Учреждением.
Педагогический совет является постоянно действующим коллегиальным органом управления педагогических работников Учреждения.
Положение о педагогическом совете
Полномочия педагогического совета:
- принимает образовательные программы для использования их в Учреждении;
- обсуждает содержание, формы и методы образовательного процесса, планирование образовательной деятельности Учреждения;
- рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;
- организует выявление, обобщение, распространение, внедрение лучшего педагогического опыта;
- заслушивает отчеты заведующей о создании условий для реализации образовательных программ.
Общее собрание трудового коллектива является постоянно действующим коллегиальным органом управления Учреждением, в состав которого входят все работники Учреждения.
Положение об общем собрании трудового коллектива
Срок полномочий общего собрания трудового коллектива один календарный год.
Полномочия общего собрания трудового коллектива:
- рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению программу развития Учреждения;
- обсуждает и рекомендует к утверждению правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты;
- принимает Устав Учреждения и изменения к нему, вносит изменения и дополнения в другие локальные акты;
- принимает Устав Учреждения и изменения к нему, вносит изменения и дополнения в другие локальные акты;
- в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие администрацию, педагогических и других работников от необоснованного вмешательства в из профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Учреждения, его самоуправляемости. Обращается с предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные и муниципальные органы управления образованием, органы прокуратуры, общественные объединения.
Родительский комитет является коллегиальным органом управления Учреждением, постоянно действующим в целях развития и совершенствования воспитательно-образовательного процесса, взаимодействия родительской общественности и Учреждения.
Положение о родительском комитете
Родительский комитет Учреждения:
- содействует в реализации уставной деятельности Учреждения;
- защищает права и интересы всех участников воспитательно-образовательного процесса в Учреждении;
- ходатайствует перед администрацией Учреждения о поощрении наиболее активных представителей родительской общественности.