• +7 (473) 221-00-24
Воронеж, Варейкиса ул, 57

Структура и органы управления образовательной организацией

 

СТРУКТУРА И ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад общеразвивающего вида № 47" не имеет структурных подразделений и филиалов.

Основной структурной единицей муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад общеразвивающего вида № 47" является группа воспитанников дошкольного возраста.

Количество групп общеразвивающей направленности 11 и 1 группа кратковременного пребывания (адаптационная)

* вторая группа раннего возраста ( для детей раннего возраста) - 1 группа
* младшая группа (для детей 3-4 лет) - 3 группы
* средняя группа (для детей 4-5 лет) - 3 группы
* старшая группа (для детей 5-6 лет) - 2 группы
* подготовительная к школе группа (для детей 6-7 лет) - 2 группы
* группа кратковременного пребывания (для детей 2-3 лет) - 1 группа

Наполняемость групп устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации и СанПиН 2.4.1.3049-13

Управление МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 47», далее по Уставу Учреждение, осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», другими законодательными актами Российской Федерации и Уставом МБДОУ.

Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Единоначальным исполнительным органом является заведующая, назначенная на должность Учредителем в установленном законом порядке.

Формами управления Учреждением являются: педагогический совет, общее собрание трудового коллектива, родительский комитет. Органы управления действуют на основании Устава и Положений об органах управления Учреждением.

Педагогический совет является постоянно действующим коллегиальным органом управления педагогических работников Учреждения.



Положение о педагогическом совете

Полномочия педагогического совета:

  • принимает образовательные программы для использования их в Учреждении;

  • обсуждает содержание, формы и методы образовательного процесса, планирование образовательной деятельности Учреждения;

  • рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;

  • организует выявление, обобщение, распространение, внедрение лучшего педагогического опыта;

  • заслушивает отчеты заведующей о создании условий для реализации образовательных программ.

Общее собрание трудового коллектива является постоянно действующим коллегиальным органом управления Учреждением, в состав которого входят все работники Учреждения.



Положение об общем собрании трудового коллектива

Срок полномочий общего собрания трудового коллектива один календарный год.

Полномочия общего собрания трудового коллектива:

  • рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению программу развития Учреждения;

  • обсуждает и рекомендует к утверждению правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты;

  • принимает Устав Учреждения и изменения к нему, вносит изменения и дополнения в другие локальные акты;

  • принимает Устав Учреждения и изменения к нему, вносит изменения и дополнения в другие локальные акты;

  • в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие администрацию, педагогических и других работников от необоснованного вмешательства в из профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Учреждения, его самоуправляемости. Обращается с предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные и муниципальные органы управления образованием, органы прокуратуры, общественные объединения.

Родительский комитет является коллегиальным органом управления Учреждением, постоянно действующим в целях развития и совершенствования воспитательно-образовательного процесса, взаимодействия родительской общественности и Учреждения.



Положение о родительском комитете

Родительский комитет Учреждения:

  • содействует в реализации уставной деятельности Учреждения;

  • защищает права и интересы всех участников воспитательно-образовательного процесса в Учреждении;

  • ходатайствует перед администрацией Учреждения о поощрении наиболее активных представителей родительской общественности.